发布时间：2025/6/8 15:29:00
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【吴江中达电子厂】
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员工薪资待遇：
06🈷2️⃣9️⃣元/H×11H≈3⃣2⃣0⃣元
07🈷2️⃣8️⃣元/H×11H≈3⃣1⃣0⃣元
08🈷2️⃣4️⃣元/H×11H≈2⃣6⃣4⃣元
工期到2⃣0⃣2⃣5⃣年8⃣月2⃣5⃣日，发超金额次月核算补差扣除，打包工资包含餐补及所有奖金津贴！
🚹🚺年龄18-45岁(卡生日)，男女不限，18-22周岁需提供连续3个月以上的银行工资流水或社保缴费证明；
✅案底不行，管理费扣100元每自然月，社保如遇政府稽查需自行承担，公积金可双倍取出，等于工人净赚100元左右！每月工时300左右，月薪8⃣0⃣0⃣0⃣-9⃣0⃣0⃣0⃣元左右！
✅工资分两部分发放，每月10号同工同酬发工资，30号补上月差价！面试次日必须准时报道入职，否则无差价或者降价等一切责任自负！
✅核算公式：应补金额=打包价×总工时—应发工资—3%手续费—7%服务费-驻厂管理费(为避免扯皮，应发工资以薪资app工资单显示的为准)！
通用规则：
⚠提示1:进过吴江中达，芜湖中达，东莞台达，吴江华丰，芜湖华丰二次及以上进厂正式工无费用！
⚠提示2：每次发薪日一定注意截图完整app工资单，补差价需要提供，没有工资单将不补差价及不补利润！
⚠提示3:最后一次发薪日不在职降低2元/小时，16元以上含7%服务费！
⚠提示4:应发工资➕应发差价，累计超过5000元部分需扣除3%手续费！
⚠提示5:入职不满33天或发薪10日不在职无差价无利润，自离只有同工同酬无差价！下产线开始计算工时工资(首月总工时-8=付费工时)！
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